Zuviel Arbeit um Einrichter zu sein

Hallo V1p3r,

nachdem ich den Knoten aus meinen Augen gelöst habe ( ), möchte ich ein paar Zeilen schreiben.

Verstehen können Dich bestimmt einige hier im Forum, weils es ihnen ebenso oder ähnlich geht!
Die ganze Situation ist sehr bedrücken und demotivierend!!

Fakt ist doch das die Unternehmen immer mehr einsparen wollen, das bedeutet das jeder einzelne Mitarbeiter mehr Arbeit aufs Auge gedrückt bekommt.
Das führt dann häufig soweit, das die Qualität der Arbeit sehr darunter leidet, was aber nicht
das Verschulden des Mitarbeiters ist, sondern die der Firmen die so handeln.

Es gibt in jedem Betrieb mal Zeiten, wo das Arbeiten auf Grund der Situation keinen Spass macht und man gefrustet nachhause geht. aber wenn das der Normalfall ist, wird es gefährlich, denn gefrustete, unmotivierte Mitarbeiter sind Gift für jede Firma.

Einer Rat habe ich leider nicht für Dich, das einzige was helfen könnte, wäre ein umdenken der Betriebe.....

.... vorrausgesetzt, es ist Ihnen finanziell möglich ist, mehr Mitarbeiter einzustellen!

Hallo,
das ist das Problem der heutigen Zeit, immer mehr Arbeit auf immer weniger Mitarbeiter.

Das Problem ist hier, wie es qs schon schrieb nicht die Mitarbeiter, sondern die Firmen mit ihrer Politik.
Eine wirklich guten Tipp habe ich auch nicht. Man kann vielleicht versuchen die Stillstände durch eine Grafik sichtbar zu machen, und so zeigen das durch Personalmangel hohe Stillstandzeiten vorhanden sind.

Mich wundert es auch, dass die Misstände noch nicht auf einer höheren Ebene eures Betriebes aufgefallen sind, denn dadurch sinkt die Produktivität.

Hallo V1p3r,

da fällt mir als Rat nur ein, die Firma zu wechseln.

Da ihr einen Betriebsrat habt, stellt sich mir die Frage, wie gross euer

Betrieb ist?

Wenn deine Werkerinnen jeweils 1 Stunde Pause haben, wann

arbeiten die dann?

Bei uns ist das leider ähnlich, bei ca 22 Maschinen waren wir mal

8 Einrichter und 3 Schichtführer, jetzt sind noch 4 Einrichter und kein

Schichtführer für alles verantwortlich, da bleibt natürlich für jeden

einzelnen mehr Arbeit und oft weniger Zeit für das wesentliche, was

sehr zum Nachteil für die Einrichter und für die Firma ist.

qs

Fakt ist doch das die Unternehmen immer mehr einsparen wollen

Deine Meinung kann ich nicht teilen, oder nicht so pauschal stehen

lassen.

Da ich bei uns auch Einblick in die finanzielle Seite des

Betriebes habe, muss ich leider feststellen, dass wir uns eigentlich

auch keinen weiteren Einrichter leisten könnten und das geht

wahrscheinlich sehr vielen Betrieben so.

z.B.verlangen viele Firmen zertifizierte Lieferanten, was in unserer

Grösse bedeutet, dass man in diesem Bereich auch personell investieren

muss, dies muss dann eben an anderen Stellen eingespart werden.

Mit der geschäftsführung zu sprechen villeicht hilft das ja!
Ihr sammelt Nachteile auf einem zettel die dadurch entstehen
das ihr so wenige arbeiter seid und zeigt das mal eurem
Chef der Firma!
Wenn er nicht darauf reagiert dann kann es euch eigentlich egal
sein ob die Maschinen laufen oder nicht! Und alles ruhiger angehen lassen!
Denn wenn sie auf euch nicht zu kommen dann braucht ihr das auch nicht!
Dann wirkt das wie eine kleine Demo und die chefs müssen ja auch
irgendwie reagieren!

Das wäre so jetzt mein vorschlag was ich wahrscheinlich tun würde!
Ob du das durchziehst ist dein ding!

Mfg
LinksRemix

Ihr sammelt Nachteile auf einem zettel die dadurch entstehen
das ihr so wenige arbeiter seid und zeigt das mal eurem
Chef der Firma!
Wenn er nicht darauf reagiert dann kann es euch eigentlich egal
sein ob die Maschinen laufen oder nicht! Und alles ruhiger angehen lassen!

Hi LinksRemix,

also ganz so einfach wird`s wohl nicht werden, denn

1. sollte ein Chef sowas auch selbst sehen, wenn die Arbeit nicht mehr

bewältigt werden kann, es sei denn, er ist nicht ständig vor Ort.

2.ist das der Tod jeder Firma, wenn die, die diese Arbeit

bewältigen müssen, o.g. Einstellung haben, kannst du den Laden

eigentlich gleich schliessen, da ist doch die Motivation gleich null.

Hallo Peri, bezüglich das Du meine Meinung so pauschal nicht teilen kannst:

Ich schrieb ja zum Schluss auch:

Einen Rat habe ich leider nicht für Dich, das einzige was helfen könnte, wäre ein umdenken der Betriebe.....

.... vorrausgesetzt, es ist Ihnen finanziell möglich ist, mehr Mitarbeiter einzustellen!

Das ein Betrieb keine Leute einstellen kann, wenn es die finanziellen Mittel nicht zulassen, ist mir durchaus bewusst!!
Dann heisst es für alle natürlich, zusammenhalten und durch!!!

Zitat

Original von V1p3r
Mit der Unternehmensleitung zu sprechen ist sicherlich eine gute Idee, nun

ist es so , dass wir ja auch Leistungsnachweise für jede Maschine führen

(Nutzgrad,Ausfallzeiten usw) die dann zur UL weitergeleitet werden.

Normalerweise müssten die doch daraus ersehen können, dass Personal

fehlt, das wird eindeutig dokumentiert. ?

Wenn der GL die ganzen Zahlen und Fakten vorliegen ist es doch ein ganz einfache Rechenübung.

Die Kosten der Maschinenstillstände, werden den Kosten für einen oder mehrere Einrichter gegenüber gestellt, und wenn dann ein Rechenkünstler zum Ergebniss kommt, dass die Maschinenstillstände unterm Strich billiger sind als neue Einrichter wird sich daran so schnell nix ändern.

Vielleicht sind bei ein paar großen Kunden von euch ein paar "wackelkandidaten" vorbei und die GL will erst mal abwarten wie sich das Geschäft weiter entwickelt, bevor neue Leute eingestellt werden.

Wenn ihr keine neuen Kräfte bekommt hilft nur eins, die bestehenden Kräfte bestmöglich einsetzen, z. B. die Werker organisieren ihre Pausenablösung untereinander um die Einrichter zu entlasten ...

Hi qs,

das bezog sich ja nur auf deine Aussage, dass die Betriebe immer mehr

einsparen wollen.

Ist schön, wenn du so grosse Buchstaben benutzt, da kann ich ja

meine nicht vorhandene Brille absetzen

Hab`s aber auch schon verstanden, als es kleiner geschrieben war

Hallo Peri,

mit den GROSSBUCHSTABEN wollte ich nur verdeutlichen, das ich die Betriebe nicht alle als Geizhälse und Ausbeuter bezeichnen wollte, Sorry wenn es zu gross war

qs,

musst dich nicht entschuldigen, alles oki.

Zitat

Original von V1p3r
Hallo

Ich hab mal ein paar Leute angesprochen ob sie bereit wären bei so einem
Zettel mitzumachen.

Leider war die Resonanz nicht sehr groß, man kann sagen nicht vorhanden.

Da kann man nur auf die Einsicht der UL hoffen und die Zähne zusammenbeissen.

Mfg V1p3r

Das ist aber traurig,
haben Deine Kollegen Angst Misstände aufzuzeigen?

Hast Du sie mal gefragt, warum kein Intresse besteht. Ich meine eigentlich will doch jeder unter guten Arbeitsbedingungen arbeiten. Es nimmt doch keiner freiwillig so ein Umfeld in Kauf (jedenfalls nicht auf dauer).

@ V1p3r und HK, ......................aber auch die anderen

Auf der einen Seite ist die " Nachteilliste " eine gute Sache, aber wer kennt es nicht?

Man sagt :
" Die anfallenden Arbeiten nehmen derart zu, dass man es zeitlich nicht mehr schaffen kann"

Worauf die Antwort kommt :
" Schreiben se mal alles über einen Zeitraum von X-Wochen auf "

Dann kommt also zu meiner täglichen Arbeit, die ja bekanntlich zuviel ist, um diese vernünftig zu erledigen noch das aufschreiben der Nachteile dazu!!

Es sei denn, ich schreibe diese Liste in meiner Freizeit!!!
Aber da gehen die Meinungen wieder auseinander, der eine ist bereit dazu, der andere nicht!!!

Schwierig!!!

Hallo V1p3r,

da scheint Ihr in euerm Laden mit ca.4500 Mitarbeitern einen tollen Betriebsrat zu haben!!!

Ich dachte immer, in einem so großen Betrieb hätten die mehr Einfluss !

...davon abgesehen, das so ein Problem auch ohne Betriebsrat geregelt werden können sollte.

Ja, das ist auch die Aufgabe eines Betriebsrates: Mitarbeiter zusammen zu stauchen. Auf welcher Seite steht denn der BR bei euch?

Es scheint bei euch keine Verbesserung der Situation möglich zu sein, wenn alles nur auf dem Papier entschieden wird.

Die Frage ist wie lange geht es noch gut. Kein Betrieb kann ohne die Motivation der Mitarbeiter lange überleben!!!