Lehrjahre keine Herrenjahre? Gilts noch?

Ich selber habe in der Ausbildung eine durchwachsene Zeit durchgemacht.
Ich selber behandele jeden so wie ich gerne selber behandelt werden möchte.
Wobei das man es bei den Azubis eingrenzen muss, zwar sollte man denen nicht jeden Tag auf die Nase binden das sie ganz hinten in der Kette stehen, aber denen solllte schon bewusst sein das es so ist.

Es gibt ja diesen berühmberüchigten Spruch: "Wenn der Meister sagt spring, dann fragt man nicht was, sondern wie weit"

Kann von mir aus sagen das ich das Wort NEIN, in den 3 Jahren kaum kannte.
Auser es waren Sachen die an meiner Würde kratzten und der jenige mir gegenüber sich alles andere als Menschlich benommen hat.
Wenn man das Wort NEIN selber nicht benutzt, dann tun die Gesellen das auch nicht wenn man nach Hilfe oder Unterstützung fragt.

Bin öfter über, durch, drunter um das und im Betrieb gelaufen als der Chef selber oder sonst jemanden, Aufgaben in denn verschiedensten Bereichen und Tätigkeiten ausgefürt. War in der Zeit vielleicht nicht angenehm, nach der Ausbildung war ich aber eine Alzweckwaffe und riss beim verlassen des Betiebes eine große Lücke auf, die erstmal gefühllt werden musste.
Ich selber habe mich nur für das Wissen und die Fähigkeiten bedankt und bin in wo anders hingegangen und konnte mein Wissen da einbringen und noch viel mehr dazu lernen. Was ich in der Ausbildung gelernt habe ist mein Kaptial das ich selber anlege und aufbaue, wobei ich die Rendite selber beeinflussen kann

Die Azubis die ich nach mir erlebt hatte, waren nicht gerader die Bringer.
Vorlaut, frech und Lustlos. Mit deren Eigenschaften haben die dann auch nicht gerade viel erreicht, weder in der Schule noch im Betrieb.

das sie ganz hinten in der Kette stehen, aber denen solllte schon bewusst sein das es so ist.

"Wenn der Meister sagt spring, dann fragt man nicht was, sondern wie weit"

Hilfe, was sind denn das für Ansichten

Ein Azubi sollte doch wenigstens bei dem, der die

Ausbildungsverantwortung hat ganz im Vordergrund stehen.

Zum zweiten Spruch fällt mir nur ein, dass mir da ein Azubi, der fragt

warum er springen soll ,doch lieber wäre als einer der springt ohne sich

Gedanken zu machen warum das so ist.

Den Ausführungen von qs kann ich nur beipflichten, es wird in der

Arbeitswelt immer verschiedene Charaktere geben, je früher das

jemand erkennt, desto effizienter lassen sich die Personen einsetzen,

da machen Azubi`s keine Ausnahme.

Aber ansonsten finde ich sollte der Spruch "Lehrjahre...." schon noch

Bestand haben.

Hallo

Ich hab mit Azubis verschiedene Erfahrungen gemacht, manche waren sehr bemüht, auch wenn es manchmal etwas länger gedauert hat bis was verstanden war...aber dann macht das Lehren doch sehr viel Spaß...bei anderen NULL Interesse, wirklich schade um die Zeit und Mühe. Die sind dann meistens auch noch stur: "Wieso soll ich den Mülleimer am Freitag leeren, steht doch gar net in meinem Ausbildungsvertrag?"

Ist wie überall, wenn jemand will machts großen Spaß, auch oder gerade wenn er gewisse Sachen hinterfragt, wenn jemand net will kann mans vergessen....

Hab dieselben Erfahrungen auch früher schon bei Nachhilfe gemacht...

Das kann man alles nicht so einfach darstellen.
Ich habe z.B. in einer 9 Mann Firma gelernt. Mußte auch dem alten Cheffe die Reifen wechseln usw.
Dafür war ich im gegensatz zu meinen Klassenkameraden von Großfirmen viel weiter. Ich konnte schon eine Maschine grob einstellen, als die noch am zuschauen waren.

@PA6,

ist schade, dass in deinem Betrieb so "ausgebildet" wird, was sagt denn

Euer Chef dazu.

Ich find das ne`echte Schweinerei, später beschwert man sich über

schlecht ausgebildete Leute, aber vermutlich will der sogenannte

Ausbilder nur eigene Schwächen vertuschen.

Da kann Euer Azubi froh sein, dass er Kollegen wie dich hat, sonst

wäre er ganz schön aufgeschmissen.

Zurück zum eigentlichen Thema,lasst ihr eure Azubis nicht mal

Probearbeiten,da könnte man sich doch schon vorab ein Bild der

Person machen und so vielleicht manch böse Überraschung verhindern.

Desweiteren finde ich auch, dass während der Ausbildungszeit

der Vorgesetzte nicht mit Du angesprochen werden sollte,ist keinesfalls

altmodisch.

Hatte auch mal das Vergnügen, einen Azubi, übrigens auch einen der

ruhigeren Sorte, aber sehr interessiert,an die Tätigkeit heranzuführen,

das erste halbe Jahr wenigstens, hat mir sehr viel Spass gemacht.

Bleibt nur noch zu sagen, je mehr Interesse seitens des Azubi besteht

etwas zu lernen, je grösser ist doch auch das Interesse des Ausbilders

etwas zu vermitteln.

Auch Ausbilder sind nur Menschen, die sicherlich besseres zu tun haben,

als einem der Null Bock auf irgendwas hat und nur seine Zeit absitzt,

verzweifelt versuchen etwas beizubringen.

Hatte da einen netten Fall.
Ich komme zur Arbeit und eine Maschine steht. Die Begründung: Das Handling würde nicht richtig finktionieren und da ich es programiert habe, traut sich keiner rann.
Also habe ich mir den Azubi geschnappt und ihm gezeigt, daß jemand nur eine Zange verstellt hat.
Die Antwort vom Azubi: Das hätte er um 6 schon gesehen, aber sein Ausbilder hat ihm verboten etwas zu machen, da ich sonst schimpfen würde.

"Geschimpft" hab ich, allerdings mit dem Ausbilder.

uhhhhhhhh da habe ich mit meinem Spruch aber was ins Rollen gebracht.
Das eine ist, es ist nur ein Spruch, den man nicht wortwörtlich übernehmen sollte.
Ein Azubi steht nun mal in der Kette an letzter Stelle, was nicht heisst das er das letzte ist, um gottes wille. man kann es auch freundlicher ausdrücken, in dem man sagt er steht am Anfang seiner Karriere und muss denn Weg nach vorne gehen, niemand fängt da an wo vorne ist, sonst wäre er ja schon Perfekt und Perfektion ist eine Utopie, die man sich aber als Ziel setzen sollte.

Ich finde es echt schade wenn Azubis in einen Betrieb kommen und denn Macker spielen, klugscheißer oder großkotzig arbeit verweigern. Später dann einen schlechten ABschluss bekommen und kaum CHancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Und auf der anderen Seite stehen dann die Leute die was lernen wollten und diese CHance aber nicht bekommen haben und noch schlechter da stehen als die eine Lehre machen konnten und sie nicht Ernst genommen haben.

Ich habe diese Erfahrungen gemacht und nehme das Wort Lehrjahre auch wortwörtlich.
Gestern habe ich alte Kollegen in dem Betrieb besucht wo ich gelernt habe und bin dabei auf diese sogenannten faulen Kinder gestoßen, die nach dem ich 4 Monate weg war alle einen Festvertrag bekommen habe und jetzt von den Erfahrenen Gesellen durchgeschleift werden. Wenn man ohne Einrichtblatt bei einer Arburg die Nocken nicht einstellen kann weil man nicht weiss was man da tut und was die Nocken zu bedeuten haben, dann ist das echt übel, vorallem weil die einen guten Vertrag mit ner Menge Kohle haben.

Ein Azubi sollte seinen Meister, Ausbilder usw. mit Respeckt gegenüber treten. In einer Ausbildung ist es genau so wie in der Schule, von denn Verantwortlichen wie AUsbilder oder Lehrer gibt es eine Aufagebe die auch wenn sie immer mehr in Vergessenheit geriet immer noch dazu gehört. Die Aufgabe der Erziehung, jetzt wird der eine oder andere wieder sagen was hat er für ansichten, aber das ist so und wurde zu meiner Zeit noch nicht ganz so vernachlässigt aber ein Trend dahin war schon zu erkennen.
Das erkennt ihr daran, wer heutzutage in der Schullklasse das Zepter schwing, die Shhüler haben denn Leher meistens mehr unter Kontrolle als umgekerht. Im Betrieb werden diese Azubis dann auf das Abstellgleis geschoben, weil sie durch ihr AUftreten und benehmen als Hoffnugslos eingestufft werden anstatt sie auf dem richtigen Weg zu bringen. Aber anderseits versuch mal mit denen zu reden wenn die so eingestellt sind.
Daher stehe ich immer noch zu der alten und harten Methode, auch wenn es hart klingt, wobei Gewalt nicht dazu gehört.

Als ich mal wieder in meinem Lehrbetrieb war, mußte ich feststellen, daß es keine Lehrlinge mehr gibt.
Mein Ex Chef hat nur noch ganz schlechte Erfahrungen gemacht und bildet daher nicht mehr aus.

Ja das ist ganz traurig
Der Staat selber sagt selber das wir ein Facharbeiter Mangel haben.
irgendwo hat er da recht.
Nur weil man ein Facharbeiterbrief hat, heisst das aber lange noch nicht das man
auch ein Facharbeiter ist, weil die Qualität bei vielen lange noch nicht stimmt
oder das Fachwissen fehlt.

Viele Azubis wissen gar nicht warum oder für wem sie eine Ausbildung machen. Daher haben sie auch kein Bock dazu.
Ich hab die Ausbildung gemacht weil sie für mich und meine Zukungt wichtig ist, habe es nicht wegen meine Eltern, Firma oder sonst jemanden getan.

Unsere Neuen Azubis müssen uns auch Siezen, ich bin da aber dagegen! Ich denke Kollegen untereinander sollten sich so anreden wie sie es wollen. Den spätestens im 2. und 3. Lehrjahr kennt man seine Kollegen, manche auch privat, kommt gut mit ihnen aus. Und dann wird man vom Chef zum Sie verdonnert! Das passt nicht!

Egal wo sie in der Kette stehen, sie gehören trotzdem dazu und müssen voll integriert werden, das Sie ist da aber meiner meinung nach ne Barierre!

Außerdem komm ich mir komisch vor wenn mich einer Siezt, der uU nich viel jünger is wie ich! hab ja selber erst vor 2 Monaten ausgelernt!

Während meiner Ausbildung galt noch das du, außer beim meister/chef natürlich! Und das is meinermeinung nach der bessere Weg!

Zitat

Original von Dima
Viele Azubis wissen gar nicht warum oder für wem sie eine Ausbildung machen. Daher haben sie auch kein Bock dazu.
Ich hab die Ausbildung gemacht weil sie für mich und meine Zukungt wichtig ist, habe es nicht wegen meine Eltern, Firma oder sonst jemanden getan.

Da hast Du recht!
Ich hatte auch schon ein paar mal den Fall, das die Azubis 3 Monate vor der Abschlußprüfung gemerkt haben warum sie eine Ausbildung durchlaufen. War natürlich alles zu spät.
Aber das hängt auch mit dem Alter zusammen. Ein 16 / 17 Jähriger kann die Lage noch gar nicht begreifen, dafür sind die Leute noch nicht entwickelt genug. Dagegen z.B. ein 22 Jähriger weis schon was er will und somit beginnt er die Ausbildung unter ganz anderen Voraussetzungen.
(Trifft selbstverständlich nicht auf alle zu, Ausnahmen bestätigen die Regel).